Actualités
La justice donne raison au salarié
Le 16 octobre 2010Une importante décision de justice a été rendue sur l’obligation du maintien de l’employabilité des salariés (Cass. soc., 2 mars 2010, n° 09-40.914 à M 09-40.917, Soumaré et a. c/ Sté La tour Lafayette) : Cet arrêt de la Cour de cassation, en application de l’article L. 6321-1 du code du travail, précise « le fait pour les salariés de n’avoir bénéficié d’aucune formation professionnelle continue pendant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ». La Cour a estimé que le non respect par l’employeur de son obligation a entraîné un préjudice qu’il convient de réparer.
On sait aujourd’hui que 50 % des salariés ne travaillent pas dans le secteur de leur formation initiale. Le DIF a été conçu pour que tous les salariés aient accès à la formation. Mieux qu’ils puissent choisir la courbe qu’ils veulent donner à leur cursus de formation. La plupart des entreprises n’ont pas équipé leurs services formation ou RH pour généraliser le DIF. Ne serait-il pas temps de s’intéresser au droit à la formation des salariés ? Ne serait-il pas temps d’en profiter pour responsabiliser chaque salarié et, dans le même temps leur faire goûter au plaisir de choisir et de décider de leur propre avenir ?
Tel est l'objectif de DIF Alliance :
Permettre à tous les salariés du privé et du public d’utiliser intelligemment leur Droit Individuel à la Formation !