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Droit Individuel à la Formation

On sait aujourd’hui que 50 % des salariés ne travaillent pas dans le secteur de leur formation initiale. Le DIF a été conçu pour que tous les salariés aient accès à la formation. Mieux qu’ils puissent choisir la courbe qu’ils veulent donner à leur cursus de formation. La plupart des entreprises n’ont pas équipé leurs services formation ou RH pour généraliser le DIF. Ne serait-il pas temps de s’intéresser au droit à la formation des salariés ? Ne serait-il pas temps d’en profiter pour responsabiliser chaque salarié et, dans le même temps leur faire goûter au plaisir de choisir et de décider de leur propre avenir ?

Tel est l'objectif de DIF Alliance :

Permettre à tous les salariés du privé et du public d’utiliser intelligemment leur Droit Individuel à la Formation !