Cas particulier

En cas de rupture du contrat de travail, les dispositions applicables ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 24 novembre 2009 citée en référence avec le principe de "Portabilité du D.I.F."*

Selon votre situation, les modalités de demande de D.I.F. peuvent différer. Pour en savoir plus, cliquer sur celle qui correspond à votre situation.

 

* Portabilité du D.I.F : il s'agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l'issue de son contrat de travail son credit d'heures de D.I.F. acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi.